2007 óta foglalkozunk szervezetfejlesztéssel, melynek során a szervezetet, mint organikus egészet vizsgáljuk, így adott esetekben rendszereket, folyamatokat, más esetekben az embereket fejlesztjük, és természetesen van, hogy mindkettőt.
A változásmenedzsment során nemcsak arra figyelünk, hogy jó irányba menjen a szervezet, hanem arra is, hogy minél könnyedebben jusson el oda, azaz hangsúlyt fektetünk a változás irányába történő elköteleződés megteremtésére, és az ezzel járó megélések feldolgozására is.